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请问,贵公司会定期组织各种培训吗?

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发表于 2015-4-5 17:14:36 | 显示全部楼层 |阅读模式

今天面试一个候选人,差不多结束的时候,我问他是否有问题要问我的。候选人提了一个问题:请问,公司会定期组织技术分享和培训吗?


这个问题,换了别人,别的公司,标准答案应该这样说:当然。我们内部各个部门定期都有各种交流,还会经常请外部顶级专家到公司来进行技术和业务分享。培训的时候,还会提供足够的免费水果和饮料…


看看现在不少公司尤其是创业公司的的招聘广告,各种福利的浮夸各种过度空许诺,不知道的还以为这是福利院招聘孤寡老人欢度晚年呢。


不过,我的实际回答是这样的:不好意思,我知道你要的答案,但我想真实的告诉你,我们这里不会有你期待的那些技术培训。新同事入职后,当然会有对你的指导,会有入职师父带你熟悉工作流程,以及技术环境。但是,技术交流会有,但绝对不要过分期待培训。


这是个多么不讨好的回答,你或许好奇为什么这样? 我可以告诉你。


如果你自己的学习意愿很强,不管你多忙,工作多紧张,你也依然会有足够多的时间和资源来学习。如果学习意愿不强,哪怕很空闲,给你安排了丰富的分享和培训,你也依然什么都学不到。


这就是事实,尽管很多人会不同意。


我见过太多的人,跟我谈起当初他加入某些大公司的理由:羡慕这家公司的技术挑战,要进去学几年技术。几年过去了,他的技术和能力依然平庸。没有例外。


时至今日,任何一家互联网公司的绝大部分工作所需要的技能,都可以通过网络以及公开渠道找到,供你学到并掌握。而且,那些公开的资料和课程远比任何一家公司所能提供的都要丰富,问题是,你学习了么? 平时工作太累了吧?工作太忙了吧?没时间吧?


不能自我驱动的人总指望外界提供的环境要好,但是,外在条件再好,你也不过尔尔。


不用不同意我的观点。或许,你可以说这是因为你的团队是烂团队公司是烂公司面试官一根筋…


对大多数人来说,曾经有那么一个地方给你安排了各种学习课程,让你学习至少四年,但你学习结束的时候,你却才发现自己没掌握学习方法没学到工作所需的技能。那个地方特么的叫做… 大学。(来源:小道消息 公众微信号:WebNotes)


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我未能像应当地那样去生活,当回首往事,我身后是风起云涌的苍穹......

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高级专员

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发表于 2015-10-17 14:47:01 | 显示全部楼层
我们单位定期有培训还有时候参加实操!

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实习生

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发表于 2016-10-29 14:09:51 | 显示全部楼层
修行在个人,如果自我缺乏学习意识,再多的培训也没意义!
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