招市场推广招不到

陈r

招市场推广招不到，各个网站招聘各种发，人才网查人才，电话邀约也邀了。为何招不到人（底薪+单量抽成+到访抽成+业绩抽成）待遇不会太差。在厦门，为何招不到，求指导。

上海K12思励

建议去中专与技术学校进行招聘

陈r

上海K12思励 发表于 2014-12-14 12:07
建议去中专与技术学校进行招聘

谢啦，这种招聘会要怎么联系上的呢

Marketer

1.行业大势遇阻，十年周期盘整；2.受去年中高考政策变革招生不利；
3.行业竞争加剧导致从业者和客户跟培训机构之间的相互了解信息越来越对称。
综合以上因素，目前招聘困难不是一家机构的麻烦，是我们行业的瓶颈。除了几个大牌上市机构以及骨子里真正钟爱教育的企业，其他的都要考虑自身要素去调整方向。


另外说点实的就是，目前大部分培训机构的市场部这个工作都趋向于传统，苦逼累，首先，去人才市场招聘受众群体不明，效率低下；其次用学历高的人才做低技能类的工作大材小用，会让你觉得他们眼高手低；所以不妨试着去想办法找适合的人。当然，机制和体制一定能好才是长期保障。

scverygood

f非常能理解楼主的心情。我们有6个校区，除了有一个校区转化了一个咨询师意外，到目前为止已经4个月了，才招到5个，其中有不少人通知面试都没来人，经常被水，还有一些是女生，又不敢用，现在招的都是圈子里面的人介绍的。

陈r

Marketer 发表于 2014-12-14 16:40
1.行业大势遇阻，十年周期盘整；2.受去年中高考政策变革招生不利；
3.行业竞争加剧导致从业者和客户跟培训 ...

好专业。看的方向这么广。
是啊，只是地推高学历的我也不敢指望会过来。
现在都是在人才网找电话，自己打电话去问人家有没有兴趣营销专员（市场推广）这个职位，全部没兴趣的。
有没有什么词，或者一段话可以把这个职位说得好听一点的呢。

陈r

scverygood 发表于 2014-12-15 11:53
f非常能理解楼主的心情。我们有6个校区，除了有一个校区转化了一个咨询师意外，到目前为止已经4个月了，才 ...

伤感。那么多招聘的招不到人，那么多失业的找不到工作。

Marketer

陈r 发表于 2014-12-16 15:02
伤感。那么多招聘的招不到人，那么多失业的找不到工作。

关键是匹配

蓝色阿懒

很多年轻人做不了这个苦活，有5年以上经验的，现在很多培训机构给的底薪太低，任务太重，很多都是无法完成的，就是你给再多的百分比提成都白搭，最重要的是市场人要养活自己和家人，都是不容易的。空中楼阁都是不允许存在的，实际的实惠才是根本

Marketer

蓝色阿懒 发表于 2014-12-17 14:47
很多年轻人做不了这个苦活，有5年以上经验的，现在很多培训机构给的底薪太低，任务太重，很多都是无法完成 ...

这确实是目前很真实市场人写照。我们应该群策群力打破现状。大家有什么好的策略抛出来分享一下?
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