没有媒介预算，凹凸是如何利用微信做社会化招聘的？

　　多知网5月18日消息，近日一则名为“招贤令的”社会化招聘在微信朋友圈广泛传播，这则由凹凸教育发布的微信招聘信息，除了常规的标注对目标招聘人才的待遇及分红外，还特别提到“推荐有奖”，奖项设置有iPhone6 Plus，以及最高2万元的现金奖励。

　　据了解，这次社会化招聘从酝酿发酵至部分人才到岗仅用1周，累积收到900多份主管以上职位有效简历，在进行初步的简历筛选后共面试约谈60多人次，其中包括多位知名教育企业和互联网公司的重要负责人。

　　有意思的是，凹凸教育表示本次传播并没有任何的媒介预算，那凹凸到底是如何借用社会化媒介做免费传播的？

　  高成本“举荐有奖”，内部推进股权激励改革

　　虽然以往公司招聘都设“举荐有奖”，但对于举荐的奖励力度都不大。看完招聘启示，有业内人士认为：“推荐奖给2万的金额有些夸张。”

　　对此，凹凸教育创始人张晋巍表示：“实际上，优秀人才培养要耗费大量时间和人力成本，这些成本远远高于‘推荐有奖’的成本。”

　　据束阳介绍，凹凸和许多企业一样遭遇“招聘难”、“留人难”的问题，如何充分提高人员的积极性和忠诚度，成为重要的难题。因此，管理层做了股权激励改革。首先，凹凸分出部分股份送给员工，无论是基层还是管理者，根据贡献程度都可获得数额不等的股份。另外，凹凸还计划拿出每年利润的10%，奖励给一线员工。

　  借微信生态进行“精准”传播

　　“这次招聘媒介发布没有预算。我们主要是用互换资源、选择免费媒体的方式发布”，凹凸教育市场总监束阳表示。

　　束阳认为：“和做产品一样，企业招聘更需要背书，人才对一个企业的实力背书相当看重，我们成立只有4年，这方面优势并不明显，因此我们坚持用‘CEO背书’，在草根号媒体号选择上不仅考虑到受众范围，更注重发布媒体的公信力”。

　　经过这次招聘，凹凸的官方微信粉丝由原来的几千人涨到到1万余人，微信矩阵的其他账号也都有了不同程度的显著增长。（多知网 Carey）